在现代社会，快节奏的工作压力和生活压力使得突发疾病的情况屡见不鲜，当员工因突发疾病不能工作时，对于企业、雇主和员工本人来说，都需要积极应对，共同面对这一挑战，本文将探讨突发疾病不能工作的情况下的应对策略和关怀措施。

员工突发疾病不能工作的应对策略

1、及时就医：员工在突发疾病时，应首先关注自己的身体健康，及时就医，企业可以建立健康档案，了解员工健康状况，以便在需要时提供及时的帮助和建议。

2、通知雇主：员工在就医后，应及时通知雇主自己的健康状况，以便企业做出相应的安排。

3、灵活工作安排：企业可以根据员工的实际情况，提供灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以便员工在康复期间能够继续履行工作职责。

企业的应对措施

1、制定应急预案：企业应制定针对员工突发疾病的应急预案，明确应对措施和流程，以便在员工突发疾病时能够迅速应对。

2、提供支持：企业应在员工康复期间提供必要的支持，包括调整工作岗位、提供心理辅导等，帮助员工度过难关。

3、宣传健康教育：企业可以定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识，预防疾病的发生。

社会关怀与帮助

1、社会保障制度：完善的社会保障制度可以在员工突发疾病不能工作时，为员工提供一定的经济保障，减轻员工的压力。

2、公益组织援助：各类公益组织可以在此时发挥重要作用，为员工提供援助和关怀，帮助员工度过困难时期。

3、倡导健康生活方式：社会应倡导健康生活方式，提高公众健康意识，从源头上减少突发疾病的发生。

案例分析

假设某公司员工小张因突发疾病不能工作，他及时通知了公司并就医治疗，公司得知情况后，迅速启动应急预案，安排人员探望并了解小张的病情，公司为他提供了远程办公的条件，让他能够在康复期间继续履行工作职责，公司还为他提供了心理辅导，帮助他调整心态，积极面对病情，在社会层面，社会保障制度为小张提供了一定的经济保障，公益组织也给予了他关怀和援助，通过这些措施，小张得以顺利度过康复期，重新回到工作岗位。

突发疾病不能工作的情况需要我们共同面对和应对，员工、企业和社会都应发挥各自的作用，制定应对策略，提供关怀和帮助，通过完善的社会保障制度、企业的积极应对措施、社会的关怀与帮助以及健康生活的倡导，我们可以共同构建一个健康、和谐的工作环境。