随着全球化和信息化的发展，各国政府面临着前所未有的挑战，为了应对这些挑战，各国纷纷进行行政改革，其中一个显著的趋势就是“机构不断撤并”，本文将从这一现象的背后原因、影响及应对策略三个方面进行探讨。

机构不断撤并的背后原因

1、经济发展需求：随着经济的发展，传统的组织机构模式已无法满足现代社会的需求，为了提升行政效率，更好地服务于经济发展，政府需要进行机构调整，撤并一些功能重叠、效率低下的部门。

2、财政压力：财政压力是促使机构撤并的重要因素之一，在全球经济下行压力下，政府需要通过缩减规模、优化资源配置来减轻财政负担。

3、信息化推动：信息化的发展使得许多传统业务流程得以简化，一些线下机构的功能逐渐被线上替代，机构撤并成为必然趋势。

机构撤并的影响

1、对公共服务的影响：机构撤并可能导致部分公共服务项目的调整或缩减，对公众生活产生影响，政府需要在撤并过程中充分考虑公众利益，确保公共服务的质量。

2、对员工的影响：机构撤并往往伴随着人员的裁减和调整，这对员工来说是一次巨大的挑战，政府需要关注员工的权益，制定合理的安置政策。

3、对政策执行的影响：机构撤并可能导致政策执行过程中的协调问题，政府需要建立健全的协调机制，确保政策的连贯性和稳定性。

应对策略

1、科学规划：政府在制定机构撤并方案时，应进行全面、科学的规划，充分考虑各方面的因素，确保方案的合理性和可行性。

2、公众参与：在机构撤并过程中，政府应广泛征求公众意见，增强决策的透明度和民主性。

3、优化资源配置：在撤并机构的同时，政府应优化资源配置，提高行政效率，确保公共服务的质量和效率。

4、加强监管：在机构撤并后，政府需要加强监管，确保政策的有效执行和公共利益的维护。

5、人员安置：政府在裁减人员时，应关注员工的权益，制定合理的安置政策，确保社会稳定。

6、信息化建设：政府应加快信息化建设的步伐，利用信息技术优化业务流程，提高行政效率，减少线下机构的数量。

7、评估反馈机制：建立评估反馈机制，对撤并后的机构进行定期评估，及时发现问题并进行调整。

机构撤并是应对全球化、信息化挑战的必然趋势，政府在推进机构撤并的过程中，应充分考虑各方面因素，科学规划，加强监管，优化资源配置，确保公共服务的质量和效率，政府还需要关注员工的权益，加快信息化建设的步伐，建立评估反馈机制，以应对可能出现的挑战。